Radiografía del sector: impulsar el relevo generacional y atraer talento joven
ASEFMA acaba de hacer público su primer informe demográfico del sector de la pavimentación asfáltica en España (2025), una radiografía que pone de relieve la necesidad de atraer talento joven y aumentar la presencia femenina en el sector.
Según los datos recopilados, el sector da empleo directo a 11.364 personas, de las cuales solo un 11,5% son mujeres y apenas un 13,5% son menores de 35 años. Además, la media de edad se concentra en la franja de 45 a 54 años, con un volumen de trabajadores de 55 a 64 que supera en casi un 50% al de 35 a 44 años.
La distribución por categorías refleja que más de la mitad de la plantilla (53%) corresponde a oficiales de primera y segunda, mientras que la presencia femenina se concentra en perfiles administrativos e ingenierías.
La respuesta: Young Paving Talent
Para revertir esta situación, ASEFMA impulsa Young Paving Talent, una iniciativa pionera en España y Europa que busca captar el interés de las nuevas generaciones y fortalecer la diversidad en el sector.
Los objetivos a 36 meses son ambiciosos:
Incrementar en 3 puntos porcentuales la presencia de menores de 35 años.
Aumentar en 2 puntos porcentuales la representación femenina.
Entre las acciones previstas destacan:
Programa Embajadores Jóvenes, con técnicos y oficiales menores de 35 visitando centros de FP y universidades.
Alianzas con FP Dual y Grado Superior para prácticas remuneradas y contratación preferente.
Becas & Bootcamps 4.0 en digitalización, eficiencia energética y seguridad.
Estrategias de comunicación atractiva para reforzar la imagen del sector como marca empleadora.
Un sector en transformación
El análisis confirma la necesidad de acelerar la incorporación de talento joven y femenino para garantizar la productividad y competitividad futura. Con indicadores claros y un marco de acción medible, Young Paving Talent se presenta como la vía inmediata para asegurar el relevo generacional y construir un sector más inclusivo y sostenible.
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